«την οικονομική ανάκαμψη της εταιρείας και στα πλαίσια της συζήτησης με τις τράπεζες για την αναχρηματοδότησή της»!
Μάλιστα, η εργοδοσία προτείνει η περικοπή να γίνει ως εξής: Να αφαιρεθεί το 1/4 του μισθού του Απρίλη 2014, το 1/4 του Ιούλη και το 1/2 του Δεκέμβρη, εφόσον οριστικοποιηθεί η καταβολή του το Σεπτέμβρη του 2014 «συνεκτιμώντας την οικονομική κατάσταση της εταιρείας εκείνη την περίοδο». Η εταιρεία ζητάει από τους εργαζόμενους να απαντήσουν και να υπογράψουν τα έγγραφα έως τις 16 Απρίλη. Οπως καταγγέλλουν οι εμποροϋπάλληλοι, η εταιρεία έχει επιβάλει μειώσεις στο μισθό, ο οποίος πλέον αγγίζει τα όρια της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης.
Το έντυπο, βέβαια, δε λέει τι συνέπειες θα έχει όποιος εργαζόμενος αρνηθεί την «προαιρετική» περικοπή του μισθού του. Σε κάθε περίπτωση, το συγκεκριμένο παράδειγμα επιβεβαιώνει ότι οι εργαζόμενοι θα πληρώσουν την όποια ανάκαμψη της οικονομίας με τον ίδιο τρόπο που πλήρωσαν την κρίση. Το χαμήλωμα της απαιτητικότητας των εργαζομένων, κάτω από το φόβο της απόλυσης και η απάρνηση των πραγματικών τους αναγκών, δίνουν αέρα στα πανιά της εργοδοσίας, που φτάνει να ζητάει ακόμα και τζάμπα δουλειά.
Με ανακοίνωσή του, ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας καλεί τους εργαζόμενους να μην υπογράψουν το έντυπο. Σημειώνει ακόμα: «Δυστυχώς έχουμε πολύ πικρή πείρα και εμπειρία στο εμπόριο από αντίστοιχες περιπτώσεις. Οι εργαζόμενοι στα SPRIDER είχαν υποστεί δύο απανωτές μειώσεις μισθών για να "σώσουν την εταιρεία". Η SPRIDER κατέβασε ρολά και οι εργαζόμενοι βρέθηκαν από τη μια στιγμή στην άλλη άνεργοι, χωρίς αποζημίωση, χωρίς δικαίωμα εγγραφής ούτε στο Ταμείο ανεργίας.
Οι εργαζόμενοι στη NEOSET ήταν απλήρωτοι για πάνω από τρεις μήνες, για να "σώσουν την εταιρεία", η οποία κατέβασε ρολά και οι εργαζόμενοι είναι στην ίδια μοίρα με τους εργαζόμενους στα SPRIDER. Οι εργαζόμενοι στο "Φωκά" ήταν οκτώ μήνες απλήρωτοι. Η εταιρεία κατέβασε ρολά και οι εργαζόμενοι στην ανεργία, χωρίς να έχουν πάρει τα δεδουλευμένα, χωρίς αποζημίωση, χωρίς Ταμείο ανεργίας. Την ίδια τακτική ακολούθησε και η εταιρεία ALIMENTA TOP, όπως και η "Aτλάντικ Super Market", που άφηναν απλήρωτους τους εργαζόμενους για να "σωθεί η εταιρεία" και στο τέλος κατέβασε ρολά.
Η κρίση δεν κτυπά με τον ίδιο τρόπο τους εργοδότες και τους εργαζόμενους. Η εταιρεία "Ηλεκτρονική" ενδέχεται να έχει μείωση του ποσοστού κέρδους της, όμως και τις εποχές που ομολογούσε τα κέρδη της δεν τα μοιραζότανε με σας τους εργαζόμενους».
πηγη:Ριζοσπαστης 12/4/2014
